一、提成不签合同怎么算违约

如果提成没有签合同，要判断是否构成违约，需要从以下方面考虑：

（一）口头约定情况

如果存在口头约定提成相关事宜，那么在符合一定条件下，也具有法律效力。例如，有证据证明双方就提成的计算方式、支付条件等达成了一致，如双方的聊天记录、会议纪要或者证言等。若一方违反了这个口头约定，也可能构成违约。

（二）行业惯例与事实劳动关系

1. 在某些行业中存在关于提成的行业惯例，如果雇主没有按照该惯例支付提成，也可能被认定为违约。

2. 如果在事实劳动关系中，员工按照雇主的要求完成了工作任务，且这些任务是可以获得提成的类型，雇主拒绝支付合理提成，也可能被视为违约。但这种情况下，员工需要承担举证责任，证明自己的工作成果以及提成应得情况。

（三）法定情形

在某些法定情形下，即使没有合同约定提成，也应当支付提成。例如，劳动者在时，对于已经完成工作任务应得的提成，用人单位不得无故克扣。如果用人单位不支付，也构成违约。

二、不签合同是违约吗

不签合同本身不一定构成违约。

如果双方事先约定要签订合同，但一方无正当理由拒绝签订，这可能构成违约。例如，双方已经就合同的主要条款达成一致，并且约定了签订书面合同的时间和方式，一方却故意不签，这种情况下就违背了之前的约定，属于违约行为。

然而，如果没有这样的事先约定，只是一方期待另一方与其签订合同，但没有任何强制力要求签订的情形下，不签合同不构成违约。比如，一方单方面提出要与另一方签合同，另一方没有同意，此时不签合同是其正常的权利，并不违约。

三、寄去合同不签是违约吗

仅寄去合同而对方未签一般不构成违约。

从合同订立的角度看，合同的成立需要双方达成合意。寄去合同只是订立合同的一个步骤，对方在没有签字之前，合同尚未成立。没有成立的合同不存在履行的问题，自然也就谈不上违约。

然而，如果存在特殊情况，比如双方事先已经约定收到合同后必须签字，并且这种约定具有一定的约束性（例如通过等方式保障该约定的执行），而对方无正当理由拒不签字，可能涉及违背诚实信用原则等相关问题，但这也不完全等同于违约。在一般情况下，只要合同没有正式成立，未签字就不构成违约行为。

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