一、公司一直拖欠提成不发怎么办

若公司一直拖欠提成不发，可通过以下途径解决：

一是与公司协商。主动与公司管理层或人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠提成的问题，出示相关提成计算依据、业绩证明等材料，要求公司给出明确的发放时间表，并形成书面协议，以备后续维权使用。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好、业绩记录、提成约定相关证据，如公司规章制度、与上级领导关于提成的沟通记录等，以证明自己应得提成的金额及公司拖欠的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。通过合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的提成及可能产生的相应赔偿。

二、被公司拖欠提成怎么处理

若遭遇公司拖欠提成的情况，可通过以下途径解决：

一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠提成的事实，出示能证明提成约定及应得提成金额的证据，如销售合同、业绩记录、公司内部关于提成的规定等，要求公司在合理期限内支付提成。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，包括证明存在的材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及证明提成事实和金额的材料。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，要遵循法律程序，配合法院的审理工作，以维护自身的合法权益。

通过合法、合理的途径解决问题，有助于保障自身权益的实现。

三、公司不发工资法院怎么判

公司不发工资，法院通常会根据具体情况进行判决。首先，会审查公司与劳动者之间的劳动合同等相关证据，以确定双方的权利义务关系。若劳动合同明确约定了工资支付方式、时间等条款，而公司未按约定发放工资，法院会认定公司违约。

其次，法院会考虑劳动者的实际工作情况，包括工作时长、工作内容等，以确定劳动者应得的工资数额。同时，法院也会考虑公司的经营状况等因素，若公司确有经济困难，可能会在判决中要求公司分期支付工资。

最后，法院会根据相关，作出判决。如果公司拒不执行判决，劳动者可以申请法院，包括查封、扣押公司的财产等措施，以确保劳动者能够获得应得的工资。总之，法院会依据法律规定和具体情况，公正地作出判决，维护劳动者的合法权益。

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