“老板一直拖欠提成”是许多打工人遇到的糟心事，辛辛苦苦跑业务、冲业绩，最后却拿不到应得的报酬，甚至被老板用“公司困难”“再等等”等借口搪塞，作为律师，我明确告诉大家：拖欠提成是违法行为！今天就用通俗易懂的方式，教你如何合法维权。

一、先搞清这3点，判断老板是否违法

1、提成是否写入合同？

如果劳动合同或补充协议中明确约定了提成比例、发放条件，老板拖欠就属于违约；即使没书面约定，但有微信记录、邮件或公司制度文件能证明提成规则，同样受法律保护。

关键点：赶紧翻合同、找聊天记录、保存公司制度文件！

2、拖欠时间是否超过30天？

《劳动合同法》第30条规定，工资（含提成）必须按月支付，最长延迟不得超过1个月，如果老板拖延超过30天，可直接向劳动部门投诉。

3、老板是否恶意克扣？

比如用“客户没回款”“业绩不达标”等理由拒绝发提成，但实际你已完成约定任务，这种“甩锅”行为违法，可要求全额支付。

二、3步合法维权，拿回提成不心软

第1步：收集证据，别当“傻白甜”

劳动合同、提成协议（纸质或电子版）；

业绩完成证明：客户签单记录、系统数据、上级确认的报表；

沟通记录：老板承诺发提成的微信、邮件、录音；

工资条或银行流水：证明过往提成发放规律。

律师提醒：证据链越完整，胜算越大！

第2步：先礼后兵，书面催告

别一上来就撕破脸，先通过企业微信/邮件正式发函，写明：“根据合同约定，本人XX月提成XX元应于XX日发放，现已逾期X天，请于3日内支付，否则将依法维权。”

作用：留下“已催告”的证据，避免老板反咬你“没沟通”。

第3步：投诉+仲裁，双管齐下

快速通道：拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队投诉，要求介入调解；

终极手段：若调解无果，直接向公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备证据清单、仲裁申请书），仲裁免费且一般45天内出结果。

**三、律师建议：别吃哑巴亏！

1、提成争议时效1年，拖太久可能丧失维权机会；

2、离职前务必维权，否则离职后举证难度加大；

3、警惕老板“打感情牌”，如“公司困难，给你打个欠条”，这类口头承诺风险极高，必须书面化并加盖公章；

4、复杂案件找律师：若提成金额大、证据不足或涉及高管纠纷，建议委托律师介入，通过诉讼追加赔偿金（可主张拖欠金额的50%-100%）。

最后的话：提成是劳动者的合法收入，老板无权克扣！遇到拖欠别忍气吞声，用法律武器保护自己，才能避免成为“职场软柿子”！

（本文作者：XX律师，专注劳动纠纷领域，转载请注明出处）

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