一、劳动合同什么情况违约

劳动合同违约情况主要有以下几类：

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。

2. 违反竞业限制约定。劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，违反竞业限制约定的，构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在安全隐患却不改善，不提供必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。包括工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，未履行则是违约行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，也是一种违约情形。

《中华人民共和国》第二条

扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予

《中华人民共和国》第六十六条

人民、人民检察院和公安机关根据案件情况，对、被告人可以、或者。

第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

二、劳动合同违约要怎样处理

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 继续履行合同。如果用人单位违约行为不影响劳动合同的继续履行，劳动者可以要求用人单位继续按照合同约定履行义务，例如按照约定支付工资、提供劳动条件等。

2. 赔偿损失。用人单位违约给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括直接损失和间接损失，如因用人单位导致劳动者额外支出的生活费用属于直接损失，因用人单位违约导致劳动者丧失晋升机会等属于间接损失。

3. 支付违约金。如果劳动合同中有约定用人单位违约应支付违约金的条款，用人单位需按照约定支付。

（二）劳动者违约

1. 赔偿用人单位损失。如果劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失，如违反竞业限制约定或者服务期约定等，应当向用人单位赔偿损失。

2. 支付违约金。在服务期约定和竞业限制约定的情形下，劳动者违约需按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约定怎么约定

劳动合同中的违约约定需要遵循一定的规则。

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果违反劳动合同的约定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，应当按照法律规定承担相应的责任，如支付等。

2. 在解除或者终止劳动合同时，用人单位如果未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，属于违约行为，要承担支付补偿金等责任。

违约约定应当明确、具体且符合法律规定，这样才能保障双方的合法权益。

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