一、劳动合同什么情况可以约定违约金

对于涉及违约金的劳动合同约定情况，主要包括以下几种情形：首先，当用人单位向劳动者提供专项培训费用，并同时约定相应服务期限时，可在劳动合同中规定违约金；其次，若用人单位与负有保守商业秘密之义务的劳动者在签署的劳动合同或保密协议中，就竞业限制条款进行约定的话，也将涉及到违约金问题；最后，还有其它诸如此类的情况。

对于必须承担保守商业秘密责任的劳动者，用人单位有权在制定的劳动合同或保密协议中，对该劳动者设立严格的竞业限制条例，并且在双方解除或终止劳动合同时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。

如果劳动者违反了竞业限制的相关约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、和劳动合同哪个好

相较于劳务合同，劳动合同在保护雇员的权益方面具有明显优势。

其主要体现在如下两种合同形式的细节差异之上：首先，劳动合同，作为劳动者与雇主之间建立正式并明晰各方权力以及义务的书面约定，被纳入到律法规的管理范畴之中。

这样的合同为雇员提供了更为全面且有力的保障措施，例如社会保险、工作、水平等等。

劳务合同则是处于平等地位的主体之间通过提供劳务服务为核心内容而达成的协议，这部分协议将由民法或者经济法体系进行统辖和规范。

在此类合同中，更加强调的是当事人之间的平等协商原则，同时国家对其干预的力度相对较轻。

若涉及到标准的劳动关系，我们强烈推荐选用劳动合同。

当涉及到独立的经济实体之间或者个人之间的合作关系时，劳务合同或许会更加适宜。