一、兼职人员解除需要支付补偿金吗

兼职人员解除是否需支付补偿金，需视具体情况而定。

若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

若兼职不属于非全日制用工，而是形成了一般的劳务关系，那么是否支付补偿金要看双方签订的约定。若合同中有关于解除情形及补偿的条款，按约定执行；若没有约定，通常情况下用人单位解除劳务关系无需支付补偿金，但因用人单位过错导致劳务关系解除给兼职人员造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。

若兼职人员与用人单位形成的是劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动关系，可能需支付补偿金，具体要依据等相关来判断。总之，需明确兼职的性质以及有无相关约定或法律依据来确定是否支付补偿金。

二、兼职前要求300元服务费，这种情况下300元可以要求回来吗

当双方签订了退款协议后，若对方未能按时支付退款，则双方应先行尝试进行友好的协商解决，由守约方有权向违约方提出并要求其承担相应的违约责任。

若协商无果，守约方可诉诸法律途径，将案件提交至所属地区的人民，申请司法裁决要求继续履行协议或依据法律规定解除该份合同关系，进而实现退款的目的。

对于任何一方当事人，倘若其明确表达或通过自身行为表现出无法履行合同义务的情况时，另一方当事人可在履行期限届满之前，向其提出并要求其承担相应的违约责任。

三、兼职签了合同被开除有补偿吗

兼职签订合同后被开除是否有补偿，需根据具体情况判断：

-若兼职合同为非全日制用工合同。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松，这种随时解除的规定符合其特点。

-若兼职合同属于其他类型的。如果用人单位违法，例如没有法定理由而单方面开除兼职人员，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断兼职被开除有无补偿，关键在于合同性质以及开除是否符合法律规定。

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