一、没合同申请劳动总裁需要什么证据

在没有合同的情况下申请劳动仲裁，需要准备以下几类证据：

1. **证明劳动关系的证据**：

- 工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。

- 社保缴纳记录，可通过社保部门查询并打印，证实单位为劳动者缴纳社保的事实。

- 工作证、服务证等证件，上面一般有单位名称、劳动者姓名等信息，能证明身份和工作关系。

- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，体现劳动者在单位的出勤情况。

2. **证明劳动事实及诉求的证据**：

- 工作成果相关证据，比如完成的项目文档、工作报告等，表明劳动者在单位实际工作内容和成果。

- 同事证言，证明效力相对较弱，但可辅助证明劳动关系和工作情况。

- 若涉及工资、加班等诉求，还需准备相应的加班记录、工资计算明细等证据。

收集和整理好这些证据，能在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。

二、没合同没证据找劳动局有用吗

在没合同没证据的情况下，找劳动局仍可能是有用的，但存在一定局限性。

一方面，即使没有书面合同和传统意义上的直接证据，劳动局仍可能会受理相关诉求并展开调查。比如，通过劳动者提供的一些间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的通话录音、工资支付记录（如银行转账明细）等，来辅助认定劳动关系及相关事实。若能收集到这些，劳动局可据此判断是否存在劳动纠纷及用人单位是否存在违法违规行为。

另一方面，若劳动者确实无法提供任何有效证据，可能会对维权造成不利影响。因为在处理中，证据是关键。没有足够证据，很难支持劳动者的主张。

所以，在这种情况下找劳动局有一定作用，但劳动者应尽量收集相关间接证据，以增加维权成功的可能性。同时，也可咨询专业法律人士，寻求更合适的维权途径和方法。

三、存在吗

买卖合同与劳动法没有直接关系。

买卖合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，主要涉及的是买卖双方关于标的物的交易相关的权利和义务，如货物的交付、价款的支付、质量标准、违约责任等民事方面的规定。

而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，主要规范的是用人单位与劳动者之间的关系，包括的订立、履行、解除、工资、工时、劳动保护、社会保险等内容。

两者在调整对象、适用范围、法律目的等方面均存在显著差异，所以买卖合同不存在劳动法。

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