在工作中，是解决的重要途径之一。但您知道劳动仲裁需要准备哪些东西吗？接下来，就让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁需要的东西

1. 申请书：申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。申请书的格式和内容要规范、清晰，以便仲裁机构能够准确了解您的诉求。

2.. ：劳动者需要提供本人的身份证原件及，用人单位则需要提供营业执照副本复印件、身份证明等。

3.. 证据材料：这是劳动仲裁中至关重要的部分。包括劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您主张的相关材料。例如，如果您主张用人单位拖欠工资，那么工资发放记录、流水等就是有力的证据。

4.. 地址：为了确保仲裁机构能够及时与您取得联系，送达相关法律文书，您需要填写送达地址确认书。

二、劳动仲裁如何收集有效证据

1. 日常工作中留痕：在日常工作中，要有意识地保存与工作相关的各种文件和记录。比如，与领导或同事关于工作安排、业绩考核等方面的沟通邮件；工作任务分配的书面通知等。

2.. 保留与工资相关的凭证：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您的工资发放情况。如果存在加班，那么加班申请单、加班通知等也是重要证据。

3.. 注意聊天记录的保存：与领导、同事在微信、QQ 等聊天工具中的关于工作的交流内容，要注意保存，这些在一定情况下可以证据使用。比如，关于工作任务的安排、工作失误的讨论等。

4.. ：在与用人单位相关人员沟通涉及劳动权益的问题时，如果条件允许，可以进行或。但要注意，录音录像的获取方式要合法，不能侵犯他人的。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.. 选择合适的仲裁机构：一般来说，劳动仲裁应当向劳动地或者用人单位所在地的劳动员会申请。

3.. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求，按时提交材料，参加庭审等。

4.. 保持理性和冷静：在劳动仲裁中，可能会遇到各种情况，但要保持理性和冷静，以合法、合理的方式维护自己的权益。

5.. 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁的流程和法律规定不熟悉，可以咨询专业或法律援助机构，获取专业的指导和帮助。

通过以上内容的介绍，相信您对劳动仲裁需要的东西以及相关的注意事项有了更清晰的了解。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但在具体操作过程中，可能会面临各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。