在当今的职场环境中，公司未给员工缴纳是一个相当严重且常见的问题。这不仅了员工的，也可能给员工的未来带来诸多不确定性。相信很多朋友都对如何通过来维护自己的权益感到好奇和关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司一直没有交五险如何劳动仲裁

当您发现公司一直未为您缴纳五险时，首先要收集相关证据，如劳动、条、工作证明等，以证明您与公司存在及工作时间。其次，您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，要明确您的诉求，即要求公司补缴五险，并可能要求相应的。 劳动员会申请后，会安排双方进行调解。如果调解不成，将进入仲裁程序。在仲裁过程中，您需要清晰、准确地陈述您的主张和提供有力的证据。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、公司未交五险的法律后果

公司未依法为员工缴纳五险，将会面临一系列严重的法律后果。一方面，劳动行政部门有权责令公司限期改正。如果公司仍不改正，将会被处以罚款。另一方面，员工因此解除劳动合同的，公司还需要向员工支付经济补偿。 此外，如果员工在工作期间因未缴纳五险而无法享受相应的保险待遇，如赔偿、用报销等，公司需要承担相应的。这对于公司来说，不仅是经济上的损失，还会影响公司的声誉和形象。

三、如何预防公司不缴纳五险的情况

为了避免公司不缴纳五险的情况发生，员工在入职前应仔细了解公司的福利政策。在签订劳动合同时，要明确五险的缴纳条款。 政府相关部门也应加强对企业的监管力度，检查企业的五险缴纳情况。同时，加大对违法企业的处罚力度，提高企业的违法成本。 社会也应加强宣传，提高员工和企业对五险的重视程度，让大家都清楚缴纳五险的重要性和必要性。

总之，公司未缴纳五险是一种严重的行为，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应自觉遵守法律法规，为员工提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。