是解决的重要途径之一，许多劳动者和用人单位在遇到时，可能都会想到通过劳动仲裁来维护自己的。但对于劳动仲裁的具体流程和要点，不少人可能还存在疑惑。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动仲裁怎么仲裁

劳动仲裁是指由劳动员会对申请仲裁的劳动争议居中公断与。要进行劳动仲裁，首先需要准备好相关的材料，比如劳动仲裁申请书、、证明、被的工商信息等。

然后，向有的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

在开庭时，当事人需要按时出席，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决一般应在受理申请之日起四十五日内作出。

二、劳动仲裁需要注意的事项

1. 证据的收集和保存至关重要。包括劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，都可能成为支持您主张的有力证据。

2. 要准确理解和把握仲裁请求的范围和金额。如果请求不当，可能会影响您的权益实现。

3. 注意仲裁程序中的时间节点，如提交证据的期限、答辩期限等，以免因错过时间而导致不利后果。

4. 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁庭的程序和裁决。

三、劳动仲裁后的法律救济途径

1. 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。

2. 但需要注意的是，一裁终局的案件，用人单位不能向法院起诉，而劳动者仍有起诉的权利。

3. 在诉讼过程中，之前在仲裁阶段提交的证据和陈述仍然具有重要作用，但也需要根据诉讼的要求进行补充和完善。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，但需要当事人充分了解相关的法律规定和程序，积极准备和参与，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。