一、医院多开药去哪里投诉

如果发现医院存在多开药的情况，可向以下部门进行投诉。1. 医院相关管理部门，如医院的医务科、医保办等。这些部门负责监督医院的医疗行为和医保政策执行情况，会对多开药问题进行调查和处理。2. 当地卫生健康委员会。其负责对辖区内的医疗机构进行管理和监督，接到投诉后会安排工作人员进行核实和处理，督促医院整改违规行为。3. 医疗保障部门。主要负责医保政策的执行和监督，对于医院多开药导致医保费用不合理支出等问题，会进行调查和处理。可以通过电话、网站或现场投诉等方式进行。

二、员工自己导致手指骨折不影响本职工作的可以休多久假?

员工因自身导致手指骨折且不影响本职工作的，一般可享受停工留薪期。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明来确定，一般不超过 12 个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工应当积极配合治疗和康复，待停工留薪期满后，根据劳动能力鉴定结果确定后续的待遇和安排。

三、患病职工合同期满是否可以终止

患病职工在合同期满时，不一定可以终止劳动合同。一般情况下，如果职工在规定的医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。

然而，如果医疗期满后，职工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但用人单位在解除劳动合同时，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。同时，还需注意当地的相关对于患病职工劳动合同期满及解除的具体规定，以确保操作的合法性。

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