一、劳动补充合同有没有效呢

劳动补充合同是否有效，需要根据具体情况来判定。

其一，从主体方面来看，签订补充合同的双方必须是具备相应民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力的主体。若一方不具备合法主体资格，如未达到法定劳动年龄等，那么补充合同可能无效。

其二，从内容方面分析，补充合同的内容不得违反的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定排除劳动者法定权利等内容，这样的补充合同条款无效。同时，补充合同的内容应与原具有关联性，是对原合同的补充、变更或细化。

其三，从签订程序来看，需遵循合法、平等、自愿、协商一致等原则。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方违背真实意愿签订补充合同，该合同可被认定为无效或可撤销。

总之，只有在主体合法、内容合规、签订程序正当的情况下，劳动补充合同才是有效的。

二、劳动补偿金是按合同的金额算吗

劳动补偿金并非按合同金额计算，而是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算方式如下：

（一）工作年限的计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工资标准的界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，计算劳动补偿金时，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动变更合同能不能签

劳动变更合同能否签署，需综合多方面因素考量。

从法律角度，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

若变更合同内容合理合法，例如因企业经营调整但保障劳动者薪资待遇、工作条件等基本权益不受损，且经过充分沟通协商，这种情况下签署变更合同对双方都有益，是可行的。

然而，若变更存在不合理情形，如大幅降低薪资、增加不合理工作强度或改变工作地点等对劳动者权益造成重大损害，劳动者有权拒绝签署。若用人单位借此违法，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付经济补偿等。

总之，劳动变更合同签与不签，关键在于变更内容是否合法合理、是否保障了劳动者的基本权益。劳动者应谨慎分析权衡，必要时咨询专业法律意见。

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