一、在单位打工受伤了怎么办

如果在单位打工受伤，可按以下步骤处理：

1. 及时就医。受伤后应尽快前往医院进行治疗，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、药品清单等相关医疗资料，这些是后续认定工伤以及确定赔偿数额的重要依据。

2. 报告单位。告知单位自己受伤的情况，按照单位的规定进行工伤申报流程。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤认定。如果单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定的决定。

4. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定，这将影响最终的赔偿数额。

5. 要求赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，可要求单位承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。如果单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、在单位打工没和单位写合同怎么办

如果在单位打工却未签订，以下是你可以采取的措施。

（一）事实的认定

虽然没有书面合同，但如果存在工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在单位工作的证据，在法律上可认定为事实劳动关系。

（二）权益维护

1. 要求补签合同：你可以向单位提出补签劳动合同的要求。如果单位拒绝，这是单位的违法行为。

2. ：你有权向劳动仲裁机构提起。根据相关法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正，与你签订劳动合同，并可对单位进行处罚。

在处理这类问题时，要注意收集和保留好能证明你工作关系和权益受损的相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

三、在超市打工受伤了怎么办

在超市工作期间，员工在超市内遭受了意外伤害，倘若超市未能履行其应有的安全保障义务或疏忽大意，那么必定需承担相应的法律赔偿责任。对于超市员工在超市内所受之伤，赔偿范围主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用，其次是护理费用，再次是交通费用，此外还有营养费用、住院伙食补助费用等等，这些都是为了治疗和恢复健康而必须支付的合理费用；除此之外，由于误工导致的收入损失也应该得到赔偿；最后，超市还需要赔偿辅助器具费用以及。

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