一、在单位打工没和单位写合同怎么办

如果在单位打工却未签订劳动合同，以下是你可以采取的措施。

（一）事实劳动关系的认定

虽然没有书面合同，但如果存在工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在单位工作的证据，在法律上可认定为事实劳动关系。

（二）权益维护

1. 要求补签合同：你可以向单位提出补签劳动合同的要求。如果单位拒绝，这是单位的违法行为。

2. ：你有权向劳动仲裁机构提起仲裁。根据相关法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正，与你签订劳动合同，并可对单位进行处罚。

在处理这类问题时，要注意收集和保留好能证明你工作关系和权益受损的相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

二、在超市打工受伤了怎么办

在超市工作期间，员工在超市内遭受了意外伤害，倘若超市未能履行其应有的安全保障义务或疏忽大意，那么必定需承担相应的法律赔偿责任。对于超市员工在超市内所受之伤，赔偿范围主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用，其次是护理费用，再次是交通费用，此外还有营养费用、住院伙食补助费用等等，这些都是为了治疗和恢复健康而必须支付的合理费用；除此之外，由于误工导致的收入损失也应该得到赔偿；最后，超市还需要赔偿辅助器具费用以及。

三、有犯罪记录能进厂打工吗

即使个人经历了司法案件并留下了案底，这并不妨碍其拥有进入工厂工作的资格。

在这种情况下，他们应当诚实地向相关机构报告曾经受到过的刑事制裁。

对于那些在犯罪行为发生时未满18岁且被判处五年或更轻刑罚的人员，他们无需主动披露这一信息。

除参军、入党以及参加公务员考试等法律明文规定的特殊情形之外，具有犯罪记录的人士依然享有劳动的权利与义务，同样有权参与工作。

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