在当今的职场环境中，计算方式多样，其中模式较为常见。而涉及到加班时，计件加班工资的计算问题就显得尤为重要。它不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的成本和管理。那么，劳动法计件加班工资究竟如何计算呢？相信您在阅读完这篇文章后，会有一个清晰的认识。

一、劳动法计件加班工资如何计算

根据《劳动法》的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

具体的计算方法是：首先确定劳动者在法定工作时间内完成的计件定额数量。假设某劳动者在法定工作时间内完成的计件定额为 100 件，每件的单价为 10 元。如果该劳动者在某天加班完成了 50 件，那么加班工资的计算分为以下几种情况：

1. 如果是在延长工作时间加班，那么加班工资为 50×10×150% = 750 元。

2. 如果是在休息日加班且不能安排补休的，加班工资为 50×10×200% = 1000 元。

3. 如果是在法定节假日加班，加班工资为 50×10×300% = 1500 元。

需要注意的是，用人单位不得变相降低计件单价来规避支付加班工资。

二、计件工资加班的认定标准

在实际工作中，如何认定计件工资模式下的加班情况也是一个关键问题。

一般来说，如果劳动者在完成计件定额任务后，用人单位又额外安排了工作任务，并且劳动者按照要求完成了这些额外任务，那么这部分额外工作时间可以认定为加班。

此外，如果用人单位通过提高计件单价或者调整劳动定额等方式，使得劳动者在法定工作时间内无法完成计件定额任务，从而迫使劳动者加班完成定额任务，这种情况也应当认定为加班。

例如，某企业原本的计件单价合理，劳动者能够在法定工作时间内完成定额。但企业突然大幅降低计件单价，导致劳动者不得不加班才能完成原本的定额任务，这种行为就是不符合法律规定的。

三、计件加班工资纠纷的处理方式

当劳动者与用人单位就计件加班工资发生纠纷时，应当通过合法途径来解决。

劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。

如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行检查和。

劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如计件任务单、工作时间记录、工资发放记录等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资。

对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，关于劳动法计件加班工资的计算、认定和纠纷处理都有明确的法律规定和相应的处理方式。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付加班工资的义务，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。