在企业管理中，人工成本是一个重要的概念，它指的是企业为获得员工提供的服务而支付的全部费用，包括工资、奖金、福利、保险等，人工成本具体包括哪些呢？下面我们来详细解答。

人工成本包括哪些？

1、工资：员工的基本工资、津贴、补贴等。

2、奖金：根据员工的工作表现和业绩发放的奖金。

3、福利：企业为员工提供的各种福利，如社会保险、住房公积金、商业保险、带薪休假、培训等。

4、保险费用：企业为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5、培训费用：企业为提高员工素质和技能而支付的培训费用。

6、劳动保护费用：企业为保障员工安全和健康而支付的费用，如工作服、手套、口罩等。

7、工会经费：企业按照一定比例提取的工会经费。

8、职工教育经费：企业按照一定比例提取的用于职工教育和培训的费用。

9、其他人工成本：除上述费用外，企业为获得员工提供的服务而支付的其他费用。

建议参考：

1、合理控制人工成本：企业应根据自身情况，合理控制人工成本，避免过高或过低，过高的人工成本会增加企业的负担，影响企业的盈利能力；过低的人工成本会影响员工的工作积极性和企业的发展。

2、提高员工效率：企业应通过提高员工效率，降低人工成本，可以通过优化工作流程、提高员工技能、加强培训等方式来提高员工的工作效率。

3、合理确定工资水平：企业应根据市场行情和自身情况，合理确定员工的工资水平，避免过高或过低，过高的工资水平会增加企业的成本，影响企业的竞争力；过低的工资水平会影响员工的工作积极性和企业的发展。

4、加强福利管理：企业应加强福利管理，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

5、遵守相关法律法规：企业在计算和支付人工成本时，应遵守相关法律法规，如最低工资标准、社会保险法等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

小编总结：

人工成本是企业管理中的一个重要概念，它包括工资、奖金、福利、保险等多种费用，企业在计算和支付人工成本时，应遵守相关法律法规，合理控制成本，提高员工效率，合理确定工资水平，加强福利管理，才能提高企业的竞争力，实现企业的可持续发展。