一、合同违约诉讼期太久怎么办理离职

在合同违约诉讼期较长的情况下办理离职，需根据具体情形妥善处理：

若你是员工，与所在单位存在关系，且涉及的合同违约诉讼不影响正常离职流程，你可按照公司既定的离职程序办理。一般需提前向用人单位提交书面离职申请，按照规定的提前通知期限（如提前三日，正式员工提前三十日）告知单位。同时，配合单位完成工作交接，确保离职过程中不损害单位的合法权益，交接完成后，由单位出具离职证明。

若你是因合同违约诉讼而担心对离职有其他不利影响，比如担心诉讼结果与薪酬结算、赔偿责任等相关联。这种情况下，建议你与单位进行协商，明确在诉讼期间及结果出来后的相关权益和义务，形成书面协议。若协商不成，可向仲裁机构或法院寻求帮助，在保障自身合法权益的前提下办理离职手续。

二、员工合同违约怎么办理离职手续

员工合同违约办理离职手续，需按以下情况处理：

若员工违反服务期约定，应先向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金后，按照正常程序提前通知用人单位。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

若员工违反约定，同样需向用人单位支付违约金，并严格按照竞业限制约定履行相关义务。之后向用人单位提交离职申请，做好工作交接，归还公司财物、资料等。

用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工也应配合完成相关手续，确保离职过程合法、合规、有序。

三、意向合同书违约怎么办理离职流程

在处理因意向合同书违约而涉及的离职流程时，可按以下步骤进行：

一是查看意向合同约定。明确合同中关于违约情形及违约责任承担的具体条款，确定自身违约行为对应的责任和义务，比如是否需要支付违约金、违约金的具体数额或计算方式等。

二是与合同相对方协商。主动且坦诚地与对方沟通违约及离职事宜，说明违约原因，争取对方的理解，协商能否通过友好方式解决，如调整违约金数额、协商等，若能达成一致，应签订书面协议明确协商结果。

三是履行违约责任。若协商无法改变需承担违约责任的事实，应按照合同约定或协商确定的方式，及时、足额履行违约责任，如支付违约金等。

四是完成离职手续。在履行完违约责任后，按照所在单位或组织的正常离职程序，办理工作交接、归还财物等相关手续，确保离职过程合法合规。

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