一、合同双方均违约怎么办理离职手续

在合同双方均违约的情况下办理离职手续，可按以下方式处理：

其一，沟通协商。双方应首先就违约事宜及离职相关问题进行坦诚沟通，明确各自违约行为及其产生的后果，共同协商确定一个双方都能接受的离职方案，包括离职时间、未完成工作的交接安排、工资及福利待遇的结算等。

其二，确定责任与赔偿。虽然双方均违约，但仍需根据合同具体条款以及相关法律规定，界定各自违约行为给对方造成的损失范围和程度，按照责任比例确定相应的赔偿数额。例如，若一方违约行为对项目造成一定经济损失，应按比例承担赔偿责任。

其三，办理正式离职手续。完成沟通协商和责任赔偿确定后，员工应按照公司规定，完成工作交接，归还公司财物，公司则应出具，结清工资、奖金等应支付款项，为员工办理、等减员手续，正式解除双方。

二、合同对方违约怎么办理离职手续

当合同对方违约，而你需要办理离职手续时，可按以下步骤进行：

一是收集证据。整理能证明对方违约的相关材料，比如合同文本中关于违约情形的条款、对方违约行为的书面通知、邮件、聊天记录、工作成果记录等，以备后续可能的纠纷处理之用。

二是发出通知。向对方发送书面通知，明确指出其违约行为以及你因对方违约而决定离职的意向，通知中要注明离职的具体时间，并要求对方按照合同约定或法律规定承担相应责任，如支付违约金、赔偿损失等。

三是进行工作交接。在离职前，按照公司规定和工作流程，与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和完整性，交接过程可形成书面记录，由双方签字确认。

四是结算相关费用。要求对方结算未支付的工资、奖金、补偿金等费用，若因对方违约给你造成经济损失，可要求其进行赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。

三、派遣合同违约怎么办理离职手续

在派遣合同违约的情况下办理离职手续，需按以下步骤进行：

其一，确认违约情形及责任。仔细查看派遣合同中关于违约的具体条款，明确是哪一方违约以及相应的违约责任承担方式。若己方违约，要清楚需承担的赔偿或其他后果；若对方违约，要留存好相关证据。

其二，与派遣单位及用工单位沟通。主动与派遣单位说明离职意向和原因，若因对方违约导致离职，要求其按照合同和法律规定解决违约事宜，如支付等。同时，告知用工单位自己的离职情况，配合做好工作交接。

其三，办理工作交接。按照用工单位的要求，将手头工作、相关资料、物品等妥善交接给指定人员，确保工作的连续性。

其四，获取离职证明。在完成工作交接且违约问题妥善处理后，要求派遣单位出具离职证明，以证明自己的离职状态，为后续求职等提供必要文件。

以上是关于合同双方均违约怎么办理离职手续的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。