一、签合同后辞职算违约不

签合同后辞职是否算违约，需根据具体情况判断：

- 若处于试用期。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可，这不属于违约行为。因为试用期是双方互相考察的阶段，劳动者有权利在这个阶段决定是否继续留在该单位。

- 若已过试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下正常辞职不算违约。但如果劳动者违反了中约定的服务期条款或者竞业限制条款，辞职则可能构成违约。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。

- 若与单位协商一致。双方就辞职事宜达成一致意见，签订相关协议，这种辞职行为也不属于违约。

二、员工辞职几天后发工资

员工辞职后发放工资的时间通常有相关规定和常见做法。

从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工正式辞职、办理完离职手续时，单位就应当结清工资。

在实际操作中，不少单位会按照自身的工资发放周期来处理。比如，单位每月固定在某一日发放工资，若员工辞职时还未到该发放日，有的单位会在正常的工资发放日将辞职员工的工资一并发放；但这种做法必须要保障员工权益，不能无故拖延。若单位与员工另有约定，且该约定不违反，那么可按照约定执行。

若单位违反规定，未按时支付辞职员工工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益，要求单位支付工资及可能产生的。

三、消防员签了合同能不能辞职

消防员签了合同后能否辞职，需分情况来看。

若消防员签订的是劳动合同，依据《》相关规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但如果存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期等特殊情形，劳动者违反服务期约定辞职的，可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金。

若消防员签订的是具有一定特殊性的合同，比如涉及国家任务、公共安全等重要职责和使命的相关合同，其辞职可能会受到更严格的限制和管理。因为消防员肩负着保护人民生命财产安全、应对各类灾害事故等重要职责，辞职需充分考虑对公共利益和消防工作的影响，可能需要经过相关部门的审批和同意，确保消防工作的正常开展和人员的合理调配。

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