一、签合同后辞职是否算违约

签合同后辞职是否算违约，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了服务期，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，一般属于违约，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是看辞职的情形。若劳动者依据法定情形辞职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下劳动者辞职不属于违约，且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

若不存在上述特殊约定和法定情形，劳动者在劳动合同期限内提前辞职，且未履行法定的通知程序，可能构成违约，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、签了终身合同能随时辞职吗

签订了终身合同（通常指），一般不能随时辞职，但存在一些法定情形可以。

其一，与用人单位协商一致。劳动者与用人单位通过平等协商，达成一致意见后，可以解除劳动合同。

其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在内，则提前三日通知用人单位即可。

其三，用人单位存在过错。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

三、如果有劳动合同能辞职吗

有劳动合同的情况下，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

一是协商辞职。劳动者可以与用人单位进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，用人单位应按照约定和法律规定为劳动者办理离职手续。

二是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，到期后劳动合同即解除。

三是用人单位存在过错时的辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需依法支付经济补偿。

总之，有劳动合同也可以辞职，劳动者应根据自身情况选择合适的辞职方式。

以上是关于签合同后辞职是否算违约的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！