一、意向合同书违约怎么办理离职

若在意向合同书违约的情况下办理离职，需按以下步骤妥善处理：

其一，查看意向合同具体条款。明确合同中关于违约情形、违约责任承担以及离职相关的约定。确定自身违约行为的性质和程度，以及依照合同需承担的具体责任，比如是否需支付违约金、赔偿损失等。

其二，与用人单位沟通协商。主动、坦诚地向用人单位说明违约的原因和情况，争取其理解，协商一个双方都能接受的解决方案。例如，协商调整离职时间、违约金的支付金额等，若能达成一致，应形成书面协议。

其三，履行违约责任。按照协商结果或合同约定，承担相应的违约责任。如支付违约金后，办理工作交接手续，确保将手头工作、相关资料等完整、准确地交接给指定人员。

其四，完成离职手续。在履行完违约责任和工作交接后，要求用人单位出具离职证明等相关文件，正式解除劳动关系。

二、合同违约了怎么办理离职

在合同违约的情况下办理离职，需根据具体情形妥善处理：

一是查看违约性质及合同约定。若违约是因个人原因，如违反服务期约定、约定等，可能需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。违约金数额应符合法律规定及合同合理约定，过高或过低可依法调整。

二是遵循离职程序。一般需提前通知用人单位，正式员工通常提前30日以书面形式通知，员工提前3日通知。通知应明确离职意向及预计离职时间。

三是办理工作交接。将手头工作及相关资料、物品等完整交接给指定人员，确保工作的连续性。交接过程可形成书面记录，双方签字确认。

四是结算相关费用。用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，同时结清其他可能涉及的费用，如奖金、补贴等。离职后，应确保自身履行了合同约定的后续义务，避免后续法律纠纷。

三、合同违约了怎么办理离职手续

在合同违约情况下办理离职手续，需根据具体情形妥善处理：

一是与用人单位协商。主动且坦诚地与用人单位沟通违约事宜，说明自身情况及违约原因，争取用人单位的理解，协商一致后，按照双方商定的流程和时间办理离职。比如协商确定具体的离职日期，完成工作交接等。

二是支付违约金。若合同中明确约定了违约金条款，且违约情形符合约定，应按照合同规定向用人单位支付相应违约金。支付完成后，凭支付凭证等相关材料，推进离职手续办理。

三是做好工作交接。整理自己手头的工作资料、项目进展等情况，与用人单位指定的交接人员进行详细交接，确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。

四是办理相关文件和物品的退还及手续。退还发放的工作证件、设备等物品，同时请用人单位出具离职证明等相关文件，完成正式离职手续。

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