一、意向合同书违约怎么办理离职证明手续

意向合同书违约与离职证明手续是两个不同的法律关系相关的事务。

（一）关于意向合同书违约

1. 如果意向合同书存在违约情况，首先要确定违约的具体情形，例如是一方未按照约定的条件履行（如未按时支付款项、未按要求提供服务等）。

2. 然后根据合同约定的违约条款来追究违约方的责任。如果合同约定了违约金，无过错方可以要求违约方支付违约金；如果有其他补救措施（如继续履行、采取补救措施等）也可要求违约方执行。

3. 若双方就违约事宜无法协商解决，可以通过向有管辖权的人民提起诉讼或者根据仲裁条款申请仲裁来解决争议。

（二）离职证明手续

1. 一般来说，离职证明是用人单位在解除或者终止时出具的证明文件。如果是因为意向合同书违约导致解除，劳动者有权要求用人单位按照正常离职程序出具离职证明。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过要求用人单位出具。

二、合同双方都违约怎么办理离职手续赔偿

在合同双方都违约的情况下办理离职手续和赔偿问题较为复杂。

（一）离职手续方面

1. 双方应先对已履行的工作内容、财物交接等进行清理。例如员工应归还的办公设备等财物，公司应结清员工已工作期间的工资（扣除相应违约造成的损失部分，如果有的话）。

2. 双方应就离职相关的文件进行签署，如证明等。虽然双方违约，但离职手续仍需按照正常流程办理以确保双方权益的明确分割。

（二）赔偿问题

1. 需要确定双方违约行为给对方造成的损失。如果员工的违约行为给公司造成了直接经济损失，如泄露导致的损失，公司需要提供证据证明损失数额，员工应按比例赔偿；反之，若公司的违约行为给员工造成损失，如未按照合同提供劳动条件导致员工产生额外支出，公司也需赔偿。

2. 如果双方的损失难以确定或者互相抵消，可以通过协商或者仲裁、诉讼的方式由第三方判定各自应承担的赔偿责任。

三、合同违约后果严重吗怎么办理离职手续

合同违约的后果可能严重也可能相对较轻，这取决于具体的合同条款、违约的性质和程度等因素。

如果是轻微违约，可能只需承担一些违约责任，比如支付违约金（若合同有约定）、赔偿对方的直接损失等。但如果是严重违约，例如根本违约，可能会面临对方、要求高额赔偿、承担用等后果，还可能影响自身的商业信誉等。

关于离职手续：

1. 一般需要提前向用人单位提出离职申请，通常以书面形式为宜。

2. 按照用人单位的要求进行工作交接，将自己手头的工作、文件、资料等交接给指定的人员。

3. 用人单位会进行离职结算，包括结算工资、奖金（如果有），并且办理减员等手续。

4. 用人单位出具离职证明，这是劳动者到新单位入职等可能需要的重要文件。

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