一、意向合同书违约怎么办理离职手续

在涉及意向合同书违约情况下办理离职手续，需按以下方式处理：

若劳动者与用人单位签订的意向合同书中约定了服务期等相关条款，而劳动者违约离职。其一，劳动者应按照意向合同书中约定的违约责任条款，向用人单位支付相应的违约金。违约金的数额一般应符合法律规定及合同约定，不得过高或过低。其二，需提前通知用人单位自己的离职意向，通知的期限一般按照或规章制度执行，如提前30日以书面形式通知。

用人单位在接到劳动者离职通知后，应配合办理离职手续。包括为劳动者结清工资、出具、办理档案和社会保险关系转移等手续。若用人单位存在过错导致劳动者违约离职，如未按照约定提供劳动条件等，劳动者可依法解除意向合同，无需承担违约责任，并要求用人单位办理正常离职手续。

总之，在处理此类离职手续时，双方应遵循法律规定和合同约定，妥善解决相关问题。

二、合同双方都违约怎么办理离职手续

在合同双方都违约的情况下办理离职手续，可按以下方式处理：

其一，协商解决。双方应就违约情形及离职相关事宜进行坦诚沟通，明确各自违约所应承担的责任和后果。例如，对未履行的合同义务如何处置、是否需要支付违约金及具体金额等达成一致意见。通过友好协商形成书面协议，作为办理离职手续的依据。

其二，按照合同约定和法律规定执行。查看合同中关于违约及离职的具体条款，若有明确指引，则按合同执行。同时，也要遵循相关律法规，如结清工资、办理减员、交接工作等。

其三，进行工作交接。员工应将手头工作、相关资料、财物等按规定交接给指定人员，确保工作的连续性。单位也应为员工出具离职证明等相关文件，以保障员工后续就业权益。

总之，要在遵循法律和合同约定的基础上，妥善处理双方违约及离职手续问题。

三、合同双方都违约了,怎么判决离职

在合同双方都违约的情况下，关于离职相关判决通常会综合多方面因素考量：

其一，审查双方违约的具体情形和程度。确定各自违约行为对合同履行、工作关系等产生的影响。例如一方违约是轻微程序性问题，另一方却是严重违反合同关键条款，那么在责任认定上会有所区分。

其二，依据合同约定。查看合同中是否有针对双方违约时离职相关的具体条款，比如是否规定了在特定违约情形下离职的程序、补偿或赔偿方式等。若有明确约定且不违反法律法规强制性规定，一般会按照合同执行。

其三，遵循法律规定。根据劳动法律法规等相关规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。比如劳动者的工资报酬、经济补偿等权益应依法得到保障，用人单位的、等也应得到维护。

最终的判决会综合上述因素，权衡双方利益，判定离职的合法性、是否需要支付补偿或赔偿等具体内容，以实现公平合理的法律裁决。

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