在当今的劳动市场中，劳务派遣这种形式越来越常见。然而，当劳务派遣劳动者受伤时，问题常常引发众多关注和疑问。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到法律规定的复杂细节。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、劳务派遣劳动者受伤如何赔偿

劳务派遣劳动者受伤后的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为。此时，劳动者可以享受。

一般来说，工伤保险待遇包括用、用、、等。如果因工伤导致劳动者死亡，其还可以领取丧葬补助金、和一次性。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位不支付的，从中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向劳务派遣单位。

此外，如果劳务派遣劳动者是因第三人的原因受到伤害，工伤职工可以同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。但是，费用等重合部分不能重复获得。

二、劳务派遣工伤赔偿流程

劳务派遣劳动者发生工伤后，赔偿流程通常如下：

1. 及时救治：受伤后，用人单位应当及时将劳动者送往进行救治。

2. 工伤认定：用人单位或者劳动者本人应当在规定的时间内向提出工伤认定申请。

3. ：劳动者伤情稳定后，存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 工伤保险待遇申请：认定为工伤并且经过劳动能力鉴定后，劳动者或者用人单位可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

5. 处理：如果对工伤认定、劳动能力鉴定结论或者工伤保险待遇支付等有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、劳务派遣工伤赔偿纠纷处理

在劳务派遣工伤赔偿中，可能会出现各种纠纷。比如，劳务派遣单位和用工单位之间可能就的划分产生争议；或者劳动者对额不满意等。

对于劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分纠纷，如果双方在劳务派遣中有约定的，按照约定处理；没有约定或者约定不明确的，由劳务派遣单位和用工单位承担。

如果劳动者对赔偿金额不满意，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳务派遣劳动者受伤赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以保障劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。