一、合同我违约了怎么办理离职手续赔偿

当在合同期内违约并打算办理离职手续涉及赔偿时，需按以下情形处理：

一是查看合同约定。仔细研读与用人单位签订的，明确其中关于违约离职赔偿的具体条款。一般合同会对服务期、等方面的违约赔偿有相应规定，按照合同约定执行是基本准则。

二是计算赔偿金额。如果涉及服务期违约，可能需根据尚未履行的服务期限占总服务期限的比例，向用人单位支付培训费用等作为赔偿；若是违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

三是与用人单位协商。主动与用人单位沟通违约离职事宜，表明自己的态度和意愿，协商确定具体的赔偿金额和支付方式等细节。协商达成一致后，按照约定支付赔偿款。

四是办理离职手续。在完成赔偿支付后，按照用人单位的正常离职流程，办理工作交接、归还财物等相关手续，确保离职过程合法合规。

二、合同我违约了怎么办理离职手续

在合同违约情况下办理离职手续，需根据具体情形妥善处理：

一是与用人单位协商。主动且坦诚地与用人单位沟通违约事宜，说明自身情况及违约原因，争取其理解。双方可协商确定离职时间、违约金数额（若有约定）等关键事项，达成一致后签订书面协议，明确双方权利义务。

二是支付违约金（若约定）。若合同中明确约定了违约金条款，需按照约定支付相应违约金。违约金数额应合理，若过高或过低，可依据法律规定请求调整。

三是完成工作交接。按照用人单位要求，认真整理和交接手头工作，包括文件资料、工作进展情况等，确保工作的连续性，避免给单位造成不必要损失。

四是办理离职手续。在完成上述步骤后，按照单位规定办理离职手续，如退还工作证件、设备，结清工资、奖金等财务事项，由单位出具。

三、合同双方均违约怎么办理离职手续

在合同双方均违约的情况下办理离职手续，可按以下方式处理：

其一，沟通协商。双方应首先就违约事宜及离职相关问题进行坦诚沟通，明确各自违约行为及其产生的后果，共同协商确定一个双方都能接受的离职方案，包括离职时间、未完成工作的交接安排、工资及福利待遇的结算等。

其二，确定责任与赔偿。虽然双方均违约，但仍需根据合同具体条款以及相关法律规定，界定各自违约行为给对方造成的损失范围和程度，按照责任比例确定相应的赔偿数额。例如，若一方违约行为对项目造成一定经济损失，应按比例承担赔偿责任。

其三，办理正式离职手续。完成沟通协商和责任赔偿确定后，员工应按照公司规定，完成工作交接，归还公司财物，公司则应出具离职证明，结清工资、奖金等应支付款项，为员工办理、等减员手续，正式解除双方。

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