一、辞职合同违约金怎么算赔偿多少

辞职合同违约金的计算和赔偿金额主要依据以下情况：

（一）培训服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

若劳动者与用人单位有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制期限不得超过二年。

如果不存在上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是正常辞职时，劳动者无需向用人单位支付违约金。

二、合同上有违约金辞职有影响吗怎么办

如果合同上有违约金条款，辞职时可能会受到影响。

（一）先看违约金条款的合法性

1. 一般情况下，如果单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者与单位在中约定了保守单位和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

（二）如果违约金条款合法且自己符合需支付违约金情形

1. 与单位协商。可以尝试和单位沟通，看是否能在支付部分违约金或者不支付违约金的情况下，比如和单位协商自己承担部分因辞职给单位造成的损失以替代违约金。

2. 按照合同约定支付违约金后辞职。如果协商不成，且自己确实需要辞职，在支付了合法数额的违约金后，依法解除劳动合同关系。

（三）如果违约金条款不合法

即便合同有约定，劳动者也无需支付违约金，可以按照正常的辞职流程辞职。

三、辞职合同违约金赔偿标准

一般来说，辞职合同违约金赔偿标准有以下几种情况：

（一）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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