一、经济合同请病假算违约吗

在经济合同中请病假是否算违约，需要分情况来看。

如果经济合同中明确约定了履行合同的主体不能请病假等类似限制条款，且该条款不违反的强制性规定，那么违反该约定请病假可能构成违约。

然而，如果合同没有此类限制条款，一般情况下请病假不算违约。因为病假是员工基于自身健康原因无法正常履行工作相关义务而采取的措施。在等场景下，员工享有病假权益是受到法律保护的。在经济合同关系中，如果一方是因为生病这种不可预见、不可避免且无法克服的客观原因（生病无法正常工作进而影响合同履行），并且及时通知了合同相对方并采取合理措施减少影响（如安排他人临时替代或与对方协商调整履行计划等），通常不应当被认定为违约。

二、病假新政策

病假新政策可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。

在律法规方面，劳动者患病或非因工负伤，依法享有病假权益。通常在病假期间，企业应当按照规定支付病假工资，病假工资一般不低于当地标准的一定比例，这个比例各地规定有所差异。

从企业内部政策看，一些企业会在符合法律法规的基础上，制定自己的病假管理规定，例如要求提供特定医院的诊断证明、限制每年病假天数、规定请假流程等。

此外，对于一些特殊行业，如，其病假政策可能还需要考虑岗位特殊性、对患者的影响等因素。总之，要确切了解病假新政策，需要参考当地劳动部门发布的规定以及所在企业的相关政策。

三、请病假需要扣工资吗

病假是否扣工资需根据具体情况而定。

如果职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不同企业也可能根据自身的规章制度来执行，但企业的规章制度不能违背法律法规的规定。例如，一些企业福利较好，可能会按照职工的正常工资发放病假工资；而另一些企业可能按照法定的最低标准执行。

另外，超出规定医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可，这种情况下就不存在病假工资的问题了。

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