一、劳动者合同违约金赔偿标准规定最新版多少

劳动者合同违约金赔偿标准有以下几种情况：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，一般根据双方约定、劳动者违约行为造成的损失、劳动者工资收入等多种因素综合确定。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少天

劳动合同违约金的赔偿标准并没有按照天数来规定。

（一）劳动者违反服务期约定

如果劳动者接受用人单位的专项培训后违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者合同违约金赔偿标准最新版规定

劳动合同违约金赔偿标准有以下相关规定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，且要遵循公平合理原则。

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