一、签完合同辞职违约金多少

辞职是否需要支付违约金以及违约金的数额，要根据具体合同约定和相关法律规定来判断。

如果合同没有关于辞职违约金的特殊约定，劳动者正常辞职不需要支付违约金。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果合同中有约定，要分情况讨论。如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额则依据合同约定，但不能过高，需遵循合理性原则。

二、合同期辞职算违约吗

合同期内辞职不一定算违约。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，则不属于违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定辞职则属于违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，这种情况就属于违约，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期内辞职违约吗

在合同期内辞职不一定构成违约。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定或者竞业限制条款，在服务期未满时辞职或者违反竞业限制条款规定辞职的，这种情况下构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述特殊约定，劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同则不构成违约。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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