一、劳动者合同违约金怎么算赔偿标准

劳动者合同违约金的赔偿标准需分情况来看：

一是劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但通常会考虑劳动者的岗位、收入水平、违约行为给用人单位造成的损失等因素。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者合同违约金怎么算赔偿

劳动者合同违约金的赔偿计算，需根据不同情形确定：

一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的情况下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情形中。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定不得违反的规定。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在计算和确定违约金数额时，应当遵循公平合理原则，综合考虑多种因素，避免过高或过低的违约金约定。

三、劳动者合同违约金怎么算的

劳动者合同违约金的计算，需根据不同情形来确定：

一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的情况下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情形下。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少或者增加。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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