一、劳动者合同违约赔偿金怎么算的

劳动者合同违约赔偿金的计算，需分不同情况来看：

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，若劳动者在服务期履行了2年后违约，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，此时劳动者应支付的违约金最多为3万元。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金数额应合理，若过高或过低，当事人可请求适当调整。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者合同违约赔偿金怎么算出来的

劳动者合同违约赔偿金的计算，需分情况来看：

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，每年分摊1万元。若劳动者服务了3年后违约，那么其应支付的违约金最多为2万元。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金数额应合理，不能过高或过低。如果违约金数额过高，劳动者可以请求适当减少；若过低，用人单位也可请求适当增加。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者合同违约赔偿金怎么算

劳动者合同违约赔偿金的计算，需分情况来看：

一是在服务期约定情形下。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定情形下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，通常会综合考虑用人单位支付的经济补偿数额、劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素。

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