一、劳动合同违约金的诉讼时效是多久

劳动合同违约金纠纷的诉讼时效一般为三年。

根据相关法律规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动合同违约金纠纷中，当一方认为对方存在违反劳动合同约定需支付违约金的情形，且自身权利受到侵害时，从知道或应当知道该侵害事实及违约方身份起算诉讼时效。

不过，在劳动争议案件中，存在仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服再提起诉讼的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同违法可以报警吗

劳动合同违法通常不建议直接报警，因为此类纠纷主要属于律关系范畴，一般通过劳动法律途径解决更为恰当。

劳动争议主要由劳动行政部门或机构处理。若存在用人单位违反的情况，比如未签订书面劳动合同、、违法等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

另外，劳动者也可选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，仲裁机构会依据相关，对双方争议进行审理并作出裁决。

不过，若在劳动合同履行过程中，涉及诈骗、强迫劳动等犯罪行为，此时报警是合理的。这些犯罪行为触犯了，公安机关会依法介入调查，追究相关责任人的刑事责任。总之，劳动合同违法应根据具体情形，选择合适的解决途径。

三、劳动合同忘记签了怎么办

若忘记签订劳动合同，需根据不同情况采取相应措施：

一是在一个月内。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间忘记签订，应尽快补签，避免后续产生支付风险。

二是超过一个月不满一年。这种情况下，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，除支付双倍工资外，劳动者还可要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三是超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，为避免类似情况再次发生，用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，定期检查劳动合同签订情况；劳动者也应关注自身权益，及时提醒用人单位签订劳动合同。

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