当员工在工作中受伤，老板拒绝支付生活费时，员工可以采取以下措施：

1、了解相关法律法规：员工需要了解自己所在地的劳动法律法规，以及受伤后的权益和福利。

2、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，说明自己的情况，并要求老板支付生活费。

3、寻求工会帮助：如果员工加入了工会，可以向工会寻求帮助和建议。

4、申请劳动仲裁：如果与老板的沟通和协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

5、寻求法律援助：如果员工经济困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助。

建议参考：

1、及时就医：员工在受伤后应及时就医，并保存好相关的医疗记录和费用清单。

2、保留证据：员工需要保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和受伤情况。

3、不要轻易辞职：员工在受伤期间不要轻易辞职，以免影响自己的权益和福利。

4、注意沟通方式：员工在与老板沟通时应注意方式和方法，避免使用过激的语言和行为。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1、退休；

2、患病、负伤；

3、因工伤残或者患职业病；

4、失业；

5、生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

小编总结：

当员工在工作中受伤时，老板有责任支付员工的生活费和相关费用，如果老板拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，在维护自己权益的过程中，员工需要注意保留证据、不要轻易辞职，并与老板进行合理的沟通，员工也需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。