当老板不给生活费时，员工可能会感到困惑和无助，在这种情况下，员工是否有权去项目部索要生活费呢？本文将对此问题进行解答，并提供一些建议参考。

问题解答：

项目部与员工之间并没有直接的工资支付关系，项目部可能是负责项目执行的部门，但它并不负责员工的工资发放。

在某些情况下，项目部可能会在一定程度上参与员工的生活费用管理，如果项目部与员工签订了相关的协议或合同，其中明确规定了项目部有责任提供生活费，那么员工可以依据该协议或合同向项目部索要。

如果老板不给生活费的行为违反了公司的内部规定或劳动法律法规，员工也可以通过合法途径来维护自己的权益，员工可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。

建议参考：

1、查看劳动合同：员工应该仔细查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资、福利待遇等方面的规定，如果合同中有明确约定公司应支付生活费，员工可以依据合同向公司索要。

2、了解公司政策：有些公司可能有自己的内部政策规定生活费的支付方式和时间，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的政策和程序。

3、收集证据：如果员工决定向项目部或公司索要生活费，他们应该收集相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

4、与老板沟通：在采取任何法律行动之前，员工可以尝试与老板进行沟通，了解不给生活费的原因，并寻求解决方案，沟通可能会解决问题，避免不必要的纠纷。

5、寻求法律援助：如果与公司的沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助，他们可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等权益，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、《工资支付暂行规定》：该规定明确了工资支付的原则、形式、时间和要求，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

小编总结：

当老板不给生活费时，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，员工可以先查看劳动合同，了解公司政策，收集证据，与老板沟通，或寻求法律援助，在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到保护，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以避免类似纠纷的发生。