小区的广告收入应该和物业的一样。如果一个小区有商业公司做广告，那么商业广告的收益属于小区全体业主，主要是业主要共同管理小区，业主有权决定小区内部事务。

小区广告收入跟谁要是合法的?

跟物业要。法律上小区的商业广告应该归全体业主所有主要原因有以下几点：

(1)业主应该享有共同管理的权利

业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

(2)业主有决定权

利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在争得相关业主、业主大会、物业管理企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。

而如今小区广告所得的收入绝大多数归小区物业所有。物业公司的说法有以下几点：

(1) 小区广告难以管理。

(2) 对公共区域放置的商业广告所得的收益是物业公司的收入之一，是用来进行物业管理的。

因此在明确小区广告收入的归属之前，首先要对小区现有的广告状况进行调查，其中调查情况如下情形：

目前这些小区的广告大部分都是由广告公司代理下来，由他们直接跟物业管理处进行议价。而多数代理商则会根据广告类型和所放的位置不同来定价。这其中大部分的广告或者其他诸如场地租赁都是商业性的，业主可以取得相应份额的利益所得。

节假日加班有调休算加班工资吗

需要算加班工资，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。

1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；

2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

根据上述规定，休息日工作的，可以安排补休，不能补休的，应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。

临近退休企业解散有无补偿

公司倒闭的，员工临近退休的，也是按在公司工作年限进行赔偿，工作每满一年的支付一个月的工资。

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。

2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得食量补偿。也就是说，公司解散，员工不是一定能获得补偿的，能不能获得补偿，全看公司清算后是否有财产进行补偿。

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