劳动关系转移就是将劳动者与公司之间的劳动关系进行转移，比如说转移给派遣公司等，要签订派遣劳务合同。劳动者与公司的劳动关系转移之后要到劳动局进行登记备份等操作才可以。

劳动关系转移是什么意思？

劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动部特殊工种名录有哪些？

特殊工种目录如下：

（一）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修或维修、试验工，矿山井下电钳工;

（二）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;

（三）起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;

（四）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头/货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;

（五）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;

（六）锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;

（七）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;

（八）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;

（九）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;

（十）矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工;

（十一）经国家局批准的其它作业。

消控室劳务外包是什么意思？

消控室劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。