在工作中，的转移是一个较为常见但又颇为关键的问题。它不仅关系到您的益保障，还可能影响到您未来的职业发展。那么，究竟该怎么把劳动关系转过来呢？这就需要我们深入了解相关的流程和注意事项，相信您读了这篇文章，一定会有所收获。

一、怎么把劳动关系转过来

要将劳动关系转移过来，首先需要明确转移的原因和目的。是因为工作调动、，还是其他因素？不同的原因可能会导致不同的转移方式和流程。

一般来说，劳动关系的转移需要原用人单位和新用人单位之间进行协商和沟通。原用人单位需要出具解除或终止劳动关系的证明，包括劳动证明、证明等。新用人单位则需要与您签订新的劳动，并按照规定办理相关的社保、公积金等转移手续。

在转移过程中，您个人需要注意保存好相关的文件和资料，如劳动合同、条、社保缴纳证明等。这些资料对于维护您的至关重要。同时，要及时关注转移的进度，确保各项手续的顺利办理。

如果在转移过程中出现了或纠纷，比如原用人单位拒绝出具相关证明，或者新用人单位未能按照约定办理手续，您可以通过或法律诉讼的方式来维护自己的权益。

二、劳动关系转移中的社保问题

在劳动关系转移中，社保问题是一个备受关注的重点。社保的转移涉及到养老保险、保险、、保险和生育保险等多个方面。

当您进行劳动关系转移时，需要确保原用人单位已经为您办理了社保停保手续。新用人单位在为您办理社保参保手续时，需要提供您的身份证、劳动合同等相关资料。

特别要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异。比如，社保缴费基数、缴费比例等都可能不同。在转移过程中，要了解清楚新用人单位所在地的社保政策，以免影响您的社保待遇。

如果您在转移过程中出现社保断缴的情况，要及时进行补缴，以免影响您的社保累计缴费年限和相关待遇的享受。

三、劳动关系转移中的法律防范

劳动关系转移过程中存在一定的法律风险，需要我们提高警惕并加以防范。

例如，新用人单位可能会以各种理由拒绝承担您在原单位的工作年限，从而影响您的经济补偿、年假等权益。在签订新劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。

同时，要注意防止原用人单位在转移过程中侵犯您的合法权益，比如拖欠工资、未支付经济补偿等。如果发现有此类情况，要及时收集证据，为后续的维权做好准备。

此外，还要关注劳动关系转移过程中的保密和竞业限制问题。如果您与原用人单位签订了或竞业限制，在转移到新单位后，要严格遵守相关约定，避免引发法律纠纷。

总之，劳动关系的转移是一个复杂的过程，需要我们谨慎对待，充分了解相关法律法规和政策，保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。