近年来，随着企业的发展和市场的变化，许多企业经常会出现劳动力过剩或者劳动力短缺的情况。在这种情况下，企业可能会选择进行劳动关系转移。那么，劳动关系转移是什么？它是否符合法律规定呢？

劳动关系转移是指企业将其部分或全部劳动者的劳动关系（包括劳动合同、劳动报酬等）转移给其他企业的行为。这种转移可能会涉及到劳动者的工作地点、工作内容、工作时间等方面的变化。对于企业来说，进行劳动关系转移可以帮助其更好地调整内部的人力资源，提高企业的效益。但是，在进行劳动关系转移时，企业必须遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系转移必须符合以下条件：

1.转移前的用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并依法履行劳动合同的义务；

2.转移后的用人单位与劳动者必须签订新的劳动合同，并在合同中明确劳动关系转移的事项；

3.转移后的用人单位必须继续履行转移前的用人单位已经履行的劳动合同义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等；

4.劳动关系转移必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

总之，劳动关系转移是一种常见的企业人力资源调整方式，但是企业在进行劳动关系转移时必须遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。