如果您发现自己被老板拖欠工资，首先应当保持冷静，理性地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出合理的解释和支付时间表，如果老板没有给出合理的解释或者拒绝支付，您可以采取以下步骤：

1、书面催款：向老板发送正式的书面催款函，要求在规定时间内支付拖欠的工资，并明确表示如果不支付将采取法律行动。

2、收集证据：整理并保存所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录等。

3、工会或员工代表介入：如果公司有工会或员工代表组织，可以寻求他们的帮助，他们可能会提供专业的法律援助或代表员工与雇主谈判。

4、劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有责任监督劳动法规的执行，并提供法律援助。

5、法律诉讼：如果上述步骤都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

建议参考：

在追讨拖欠工资的过程中，建议您寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询、起草法律文件、代表您出庭等服务，了解当地的劳动法律法规也是非常重要的，这将帮助您更好地维护自己的权益。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

小编总结：

在面对老板拖欠工资的情况时，您应当积极采取措施保护自己的权益，首先尝试与老板协商解决，如果协商无效，可以书面催款并收集证据，然后通过工会或员工代表介入，向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁和诉讼，在这个过程中，寻求专业律师的帮助是非常必要的，同时了解相关法律法规也是非常重要的。