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员工如何追讨拖欠工资？这些问题你需要知道！

在职场中,工资是劳动者维持生活的重要来源，部分用人单位因经营不善或其他原因，未能按时支付员工工资，导致劳动者合法权益受到侵害。员工如何合法、有效地追讨拖欠工资呢？我们将从法律角度出发，为大家详细解析。

面对拖欠工资的情况,员工不要慌张，要冷静分析现状，并采取合理措施维护自身权益，以下是一些具体步骤和建议：

保留证据，确保事实清晰

在追讨拖欠工资时,证据是最关键的环节，员工需要收集并保存好相关材料，例如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，如果单位未签订书面劳动合同，也可以通过聊天记录、邮件往来等方式证明劳动关系的存在，这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用。

与用人单位协商解决

如果条件允许,可以尝试与用人单位进行友好协商，通过沟通了解拖欠工资的具体原因，比如资金周转困难或管理疏漏等，协商时，尽量以书面形式确认还款计划，明确支付时间及金额，避免口头承诺无法兑现。

向劳动监察部门投诉

若协商无果,员工可以选择向当地人力资源和社会保障局（HRSS）所属的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行调查，并责令其限期改正，这一方式通常效率较高，且无需支付额外费用。

申请劳动仲裁

当协商和投诉均未能解决问题时,员工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，因此员工应尽快行动，以免错过维权机会。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行裁决书内容,员工可进一步向人民法院提起诉讼，法院将依法审理案件，并作出最终判决，对于恶意拖欠工资的行为，法院还可能追究用人单位及其负责人的法律责任。

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建议参考

• 提前预防问题发生：入职前仔细审查用人单位资质，签订规范的劳动合同，明确约定薪资待遇及支付周期。
• 保持理性态度：无论选择哪种维权方式，都要遵循法律程序，切勿采取过激行为，如聚众闹事或破坏公司财产，否则可能引发新的法律风险。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂情况，建议咨询律师或工会组织，获得更为精准的指导和支持。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
   以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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小编总结

拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益,也违背了社会公平正义的原则，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，同时注重证据收集和程序合规，希望本文提供的方法能够帮助大家有效应对拖欠工资问题。“维权之路虽难，但正义终会到来！”如果你还有其他疑问，欢迎随时留言交流！

员工如何追讨拖欠工资？这些问题你需要知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。