在职场中，最让人心寒的事情莫过于辛辛苦苦工作了一段时间后，却迟迟拿不到应得的工资，面对这样的情况，很多劳动者会感到无助甚至愤怒，但如何合理合法地催讨工资却是一门学问，今天我们就来聊聊，老板拖欠工资怎么催这个问题。

当你发现老板存在拖欠工资的行为时，千万不要慌张，第一步是冷静下来，仔细核对你的工资单以及劳动合同中的条款，确保你清楚自己每个月应该拿到多少钱，以及公司是否存在合理的扣款理由，如果确认是无故拖欠,那么接下来的步骤就非常重要了。

第一步：友好沟通

很多时候，老板拖欠工资并非恶意为之，而是因为公司资金周转出现问题或其他客观原因，你可以先尝试通过友好的方式与老板进行沟通，可以通过微信、邮件或者面对面谈话的形式，礼貌地询问：“老板，最近我的工资好像还没有发放，请问是什么原因呢？”这种方式既能表达你的关切,也能避免直接引发冲突。

第二步：书面催告

如果口头沟通没有效果，可以采取更正式的方式——发送一份书面催告函,这份文件需要清晰明了地说明以下几点：

1. 你工作的具体时间段；
2. 应发工资金额及拖欠时间；
3. 明确要求对方在规定期限内支付拖欠款项；
4. 提醒对方如果不履行义务可能带来的法律后果。

注意保存好所有的沟通记录（包括邮件截图、聊天记录等）,这些都将成为后续维权的重要证据。

第三步：借助第三方力量

如果你已经多次催促但依然没有结果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的报酬，否则将承担相应的法律责任，准备好所有相关材料（如考勤记录、工资条、合同副本等）,并按照当地劳动仲裁委员会的要求提交申请。

建议参考

在处理此类问题时，切记保持理智和耐心，即使内心再焦急，也不要采取过激行为，比如辱骂老板或破坏公司财产，这只会让自己陷入更大的麻烦，也要明白每个地区的法律法规略有差异，建议提前咨询当地的劳动法律师,获取更为精准的专业意见。

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附：相关法条

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2. 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可通过《劳动争议调解仲裁法》第五条规定申请劳动仲裁解决纠纷。
3. 对于恶意欠薪行为，《刑法》第二百七十六条规定了拒不支付劳动报酬罪,情节严重者可追究刑事责任。

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小编总结工资是劳动者赖以生存的基础，任何单位和个人都不应随意侵犯这一权利，当遇到老板拖欠工资的情况时，我们既不能忍气吞声，也不能盲目冲动，而要依据实际情况选择合适的解决途径，通过上述方法，不仅能有效维护自身权益，还能为社会营造更加公平和谐的劳动环境，希望每位读者都能记住，“自己的钱，一定要理直气壮地去争取！”

老板拖欠工资怎么催？这些问题你需要知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。