在职场中，最让人头疼的事情莫过于辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，当老板拖欠工资时，很多劳动者往往不知所措，甚至选择忍气吞声，但其实，通过合法途径追讨工资并非难事，我们就来聊聊“老板拖欠工资怎么要”这个问题,帮助大家维护自己的合法权益。

当你发现老板拖欠工资时，第一步是确认事实并保留证据，证据是维权的关键，例如工资条、劳动合同、考勤记录、聊天记录等都可以作为证明劳动关系和工资拖欠的重要依据，如果你没有签订劳动合同，也不要慌张，可以通过工牌、工作邮件、同事证言等方式间接证明你的劳动关系。

尝试与老板进行友好协商，很多时候，企业可能因为资金周转困难而暂时无法支付工资，这种情况下，你可以与对方沟通，要求制定一个合理的还款计划，并以书面形式确认下来，如果协商无果,那么就需要采取更进一步的法律手段了。

向劳动监察部门投诉是一个简单有效的办法。 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，且投诉流程相对简便，通常不需要支付费用，你只需准备好相关材料，按照当地劳动监察部门的要求提交即可，申请劳动仲裁也是解决工资拖欠问题的重要途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会会在受理案件后及时作出裁决,保障劳动者的权益。

在整个过程中，保持冷静和理智非常重要，不要因情绪激动而采取过激行为，这不仅不利于问题解决，还可能给自己带来不必要的麻烦，如果你对法律法规不够熟悉，可以寻求专业律师的帮助,他们会为你提供针对性的指导和支持。

建议参考：

1. 尽量保存所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工资单、合同、打卡记录等。
2. 在与老板沟通时，尽量保持理性,避免冲突升级。
3. 如果多次协商未果,果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 遇到复杂情况时，请咨询专业律师,确保自身权益最大化。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

面对老板拖欠工资的情况，劳动者切勿自暴自弃或盲目冲动，通过合法途径解决问题，既能保护自己的利益，也能推动社会公平正义的发展，无论遇到多大的困难，总有办法可循，希望本文能为大家提供一些实用的建议,祝每位劳动者都能顺利拿到属于自己的每一分钱！

老板拖欠工资怎么要？这些问题你需要了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。