当老板拖欠工资时，许多劳动者首先想到的是报警，单纯的工资拖欠问题通常不属于刑事犯罪，因此直接报警可能不会产生预期的效果，在法律框架内，拖欠工资属于劳动争议，劳动者应当通过劳动仲裁或法律途径解决，如果老板的行为构成恶意欠薪或有其他违法行为，劳动者可以报警处理。

建议参考：

在处理老板拖欠工资的问题上，建议劳动者首先与老板进行沟通，了解拖欠原因，并尝试达成还款协议，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入处理，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求老板支付拖欠的工资，如果这些途径都无法解决问题，或者老板的行为涉嫌犯罪，劳动者可以向公安机关报案。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

老板拖欠工资是一种常见的劳动纠纷问题，在处理这类问题时，直接报警可能不会立即解决问题，因为单纯的工资拖欠通常不构成刑事犯罪，劳动者应首先通过劳动仲裁、投诉或法律途径解决，如果老板的行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪，劳动者可以报警，在整个过程中，劳动者应当收集和保留相关证据，以便在法律程序中使用。