一、老板拖欠工资时，你该怎么做？

"辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发？"这是许多打工人的真实困境，遇到老板拖欠工资，很多人会陷入焦虑甚至自认倒霉，但其实法律早已为你撑腰，今天我们就从专业角度分析，如何用合法手段高效维权。

第一步：冷静收集证据

不要急着和老板翻脸，先保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等关键材料，如果连合同都没签，别慌！工资转账记录、工作群消息甚至工牌都能作为劳动关系证明。证据越全，胜算越大。

第二步：主动协商，保留痕迹

尝试与老板沟通，明确表达诉求，若对方推诿，可通过微信或邮件再次提出，文字记录就是未来维权的铁证，协商时可强调："根据《劳动合同法》第三十条，我有权要求按时足额支付工资。"

第三步：投诉+仲裁双管齐下

若协商无果，7天内向劳动监察大队投诉（时效快、成本低），直接向当地劳动仲裁委申请仲裁，这是法律规定的必经程序，且完全免费，仲裁申请书需写明诉求（如工资+经济补偿金）、事实依据，附上证据清单。

第四步：必要时提起诉讼

对仲裁结果不服或老板拒不执行，可在15天内向法院起诉。诉讼时效为1年，千万别拖延！

建议参考：

1、定期保存工资发放记录，养成备份习惯；

2、入职必须签订书面劳动合同（防患未然）；

3、切勿签署空白文件或"自愿放弃社保"协议；

4、集体欠薪可联合同事共同举证，提高维权效率。

相关法条速查：

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。

2、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生争议可申请调解、仲裁、提起诉讼。

3、《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪可处三年以下有期徒刑+罚金。

小编总结：

面对欠薪，沉默就是纵容！法律赋予劳动者充分的救济渠道，从投诉到诉讼全程有法可依，记住三个关键点：证据意识要强、维权动作要快、法律底线要守，你的每一分劳动都值得被尊重，勇敢拿起法律武器，别让血汗钱打了水漂！