当外地老板拖欠工资时，首先应当通过合法途径解决，例如与老板协商、向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如果这些方法都无法解决问题，或者老板采取逃避态度，劳动者可以考虑报警，虽然劳动纠纷不属于刑事案件，但根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权进行调查处理，包括采取强制措施，报警虽然不能直接解决问题，但可以作为一种手段，促使警方介入，通过警方的介入可能会促使老板支付拖欠的工资，报警还可以作为记录，为后续的法律诉讼提供证据。

建议参考：

在处理外地老板拖欠工资的问题时，劳动者应当保持冷静，收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，必要时可以委托律师代理案件，可以通过网络平台或行业协会寻求帮助，了解是否有类似的案例和解决方案。

相关法条：

《劳动保障监察条例》第二十条规定：“劳动保障行政部门在调查处理劳动保障违法行为时，有权采取下列措施：

（一）进入被检查单位的劳动场所进行检查；

（二）查阅或者复制与劳动保障违法行为有关的资料；

（三）询问有关人员；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况；

（五）责令用人单位改正违法行为。”

小编总结：

外地老板拖欠工资时，劳动者可以通过报警寻求帮助，但应当优先通过合法途径解决问题，在采取法律行动时，收集和保存证据至关重要，同时可以寻求法律援助和行业支持，通过这些措施，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。