如果您的老板故意拖欠您的工资，您可以通过以下几个步骤来举报：

1、收集证据：确保您有足够的证据来证明您的工资被拖欠，这可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录或其他同事的证词。

2、与老板沟通：尝试与老板进行直接沟通，了解工资拖欠的原因，并要求按时支付。

3、向劳动监察部门投诉：如果直接沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在规定时间内仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、法律诉讼：如果仲裁结果不理想，您可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

建议参考：

在处理工资拖欠问题时，建议您保持冷静和理性，确保您的行动符合法律规定，并尽可能地收集和保留所有相关证据，您也可以寻求法律援助，以便更有效地维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

当您的工资被老板故意拖欠时，您应该首先尝试与老板沟通，如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在处理过程中，务必收集和保留所有证据，并了解相关的法律法规，如果必要，可以寻求法律援助来保护自己的合法权益。