如何举报拖欠工资的老板？

如果您是一名劳动者，发现您的雇主拖欠了您的工资，您有权采取措施保护自己的权益，您可以与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求其按照劳动合同或相关法律规定支付拖欠的工资，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，如果上述途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资，您还可以通过媒体曝光或社交媒体发声，引起公众关注，促使雇主解决问题，采取任何行动前，建议您收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

建议参考：

举报拖欠工资的老板时，以下几点建议可能会对您有所帮助：

1、保持冷静和专业，避免采取过激行为，这可能会对您的权益造成不利影响。

2、收集和整理所有相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

3、如果您不确定如何行动，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律建议和代理诉讼。

4、了解当地的劳动法规，这将帮助您更好地维护自己的权益。

5、如果您在举报过程中遇到困难或威胁，应立即向警方报告。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定： “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

小编总结：

当您的老板拖欠工资时，您可以通过多种途径来维护自己的权益，尝试与雇主进行沟通，如果无效，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果这些方法都不能解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼或通过媒体曝光，在采取行动前，请确保您有足够的证据，并了解相关的劳动法规，如果需要，可以寻求专业律师的帮助，法律是保护您权益的武器，不要犹豫在必要时使用它。