当您的老板拖欠工资时，您可以通过以下几个步骤来举报这一行为：

1、与老板沟通：尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求按照劳动合同支付所欠工资。

2、内部投诉：如果内部沟通无效，可以向公司的人力资源部门或法务部门投诉，提交书面申请，并要求其在规定时间内解决。

3、向劳动监察部门投诉：如果公司内部投诉未果，可以向当地的劳动监察部门投诉，您可以拨打12333劳动保障热线或者直接前往劳动监察大队进行投诉。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍然没有结果，或者老板继续拖欠工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者老板在仲裁后仍然不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。

建议参考：

在举报拖欠工资的过程中，务必保留所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，了解并运用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自己的权益得到法律的保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

当您的老板拖欠工资时，不要慌张，要积极采取措施保护自己的合法权益，首先尝试内部沟通，如果无效，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，在过程中，务必保留证据，并运用相关法律法规来维护自己的权益，如果您在实践中遇到困难，建议咨询专业的律师，以便获得更具体的法律帮助。