在工作中，是一个常见的情况，但您是否清楚辞职后劳动应该如何处理呢？这可是个关系到您权益的重要问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、辞职后劳动合同怎么处理

当您决定辞职时，劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。如果您是按照正常的程序提前通知了用人单位，并办理了手续，那么用人单位应当在您离职后的 15 日内为您办理档案和关系的转移手续。

劳动合同可能会因为您的辞职而终止。在终止后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并且这份证明应当写明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等重要信息。

如果您在工作期间与用人单位签订了竞业限制，那么在离职后的一限内，您需要遵守协议的约定，不得从事与原单位有竞争关系的工作。同时，用人单位也应当按照协议约定向您支付竞业限制的经济补偿。

需要注意的是，如果您是因为用人单位存在违规行为而被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职后劳动如何解决

在辞职后，有时可能会出现劳动合同纠纷。比如用人单位拒绝为您办理相关手续、拒绝支付经济补偿等。

当遇到这类纠纷时，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，您可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

您还可以向员会申请仲裁。劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁一般会在仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

在处理劳动合同纠纷的过程中，您需要保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、离职证明等，这些证据对于维护您的非常重要。

三、辞职后如何保障自身劳动权益

辞职并不意味着您的劳动权益可以被忽视。在离职后，您要确保自己的权益得到充分保障。

了解自己的权益是关键。您需要清楚知道在辞职过程中，哪些是您应得的，如工资结算、未休年假的补偿等。

在办理离职手续时，要认真核对相关文件和表格的内容，确保信息准确无误。如果发现有不合理的条款或者遗漏的权益，要及时提出并要求修改。

保持与原同事和上级的良好沟通。有时候，他们可能会为您提供一些有用的信息和帮助。

定期关注劳动法律法规的变化，以便在必要时能够及时运用法律武器维护自己的权益。

总之，辞职后的劳动合同处理以及权益保障是需要认真对待的问题。希望您在离职过程中能够顺利解决相关事宜，开启新的职业生涯。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。