那么公司辞退员工如何补偿工资？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、公司辞退员工如何补偿工资

公司辞退员工补偿工资需要根据实际情况进行处理。具体如下：

1.公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2.属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；

3.属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

二、公司炒掉员工如何赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。

三、公司辞退员工补偿金如何算

公司非过失性辞退员工的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。

以上就是关于公司辞退员工如何补偿工资相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，公司辞退员工补偿工资需要分情况讨论，公司若是违法辞退员工需要按照经济补偿标准的两倍支付；若是属于非过失辞退就按照员工工作年限计算补偿金；若是过失性辞退就不需要补偿。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。